勞動協(xié)議書通常是具有法律效力的，但需要滿足一定的條件。首先，簽訂勞動協(xié)議的雙方具備相應的民事行為能力，意思表示真實，且協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同（勞動協(xié)議）自用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在文本上簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份勞動合同文本 。

如果勞動協(xié)議書包含了勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬等條款，即使協(xié)議名稱不是“勞動合同”，也可能被認定為書面勞動合同，具有相應的法律效力 。此外，勞動爭議調(diào)解協(xié)議在經(jīng)調(diào)解組織和調(diào)解員簽字蓋章后，當事人可以向人民法院申請確認其效力，一旦法院確認，該協(xié)議即具有強制執(zhí)行的法律效力 。

然而，如果勞動協(xié)議違反了《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，如以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立，用人單位免除自身法定責任、排除勞動者權利，或違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，該協(xié)議可能會被認定為無效或部分無效 。

在處理勞動爭議時，如果雙方達成了調(diào)解協(xié)議，該協(xié)議自送達之日起具有法律效力。如果調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 。

在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，應注意其與勞動合同的區(qū)別和聯(lián)系。就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動關系前達成的書面協(xié)議，而勞動合同則涉及勞動者和用人單位的崗位、待遇等權利和義務。就業(yè)協(xié)議書的效力從簽訂之日起至畢業(yè)生到用人單位報到、正式接收后終止，而勞動合同在約定期限內(nèi)有效 。

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